第119章 和记大班的选择
第119章和记大班的选择
收购和记其实不难,难点就在于这样的大型集团该怎么接手。
自己直接接手是不可能的,就是原先历史上的李嘉成,也没办法直接接手,要知道,当年的长江实业可是已经在地产市场混了二十年,长江实业的团队也是人才济济,但对于和记的不同业务,仍然没有办法。
也因此,必须要找一个专业人士来运营,陈志文当初为了这个人选择了很久,首先,他只能从历史上留过名的名人中选择,能够留名,就说明有不小的能力。
后世和记黄埔的大班马世明自然是最出名的,但陈志文派人调查后才发现,这个人目前还只是怡和的中层管理层,虽然表现的很不错,但离后世李嘉成邀请他的时间,还差了接近十年,没有这十年的经验,马世明根本不可能能够管理好和记这样的一个大型集团。
而第二个候选者则是原先历史上,汇丰银行沈弼请来的韦理,此人1932年出生与澳大利亚,64年来到香港,主持夏巴汽车公司,三年后成功将该公司发展成为最大的汽车销售集团。1973年再受邀接管即将破产的的信昌企业,一年多时间,在经济危机期间使其扭亏为盈。自此,韦理在商业界获得“公司医生”的头衔,在原先历史上,韦理受到沈弼的邀请,接手整个和记集团,而在三年之后,韦理使得和记扭亏为盈。
只是在地价大规模上涨的情况下,和记的扭亏为盈未必能算多大的业绩,也许韦理很有能力,但问题在于这个人太狂妄了,在接手夏巴汽车公司与信昌企业的时候,曾经多次与股东发生冲突,但因为他有管理能力,股东们也都息事宁人。
而在原先历史上,韦理成功拯救和记后,开始不满汇丰对和记的控制,使用各种方法稀释汇丰手中和记的股票,并与沈弼发生多次冲突,甚至在媒体面前让沈弼难。
随后才有了沈弼将和记黄埔(韦理时期进行的合并)廉价转让给了李嘉成,除了想招揽李嘉成,另外一个原因就是韦理太狂傲,太不识抬举,在确定李嘉成有一定的能力后,就让李嘉成来收拾他了。
这种坏脾气,一般的人为了他的赚钱能力可以忍受,可沈弼忍不了,陈志文自然没必要受这种气,在查清楚韦理的历史后自然也就pass掉了。
最后,陈志文就锁定了李查德,在原先历史上,李嘉成在1981年赶走了韦理,李查德上任成为和黄的大班,做事也算是中规中矩,但他也有他的问题,李查德也是希望和记独立运营,李嘉成安心当个股东就好了,最后到了1983年,等李嘉成团队熟悉了和记的运营模式,就也把他赶走了。
现在的和记,肯定还是要找一个有能力的人来管理的,相对来说,最佳选择自然是李查德,最起码就算他不愿意让华人管理和黄,但至少还是很守规矩的,没有像韦理那样千方百计稀释大股东的股权,在公共场合也非常给李嘉成面子。
而且,历史上的李查德是6年后的李查德,也许已经受到了韦理的严重影响,现在或许还不一样,同时,他现在也是和记的最高层之一,无论是对业务的理解还是和记职员对他的信任度,都是最佳选择。
“我来做大班?”李查德心中一惊,虽然他之前是有一点点这种希望的,但真的被陈志文说出来,心中顿时有些荡漾。
“祁德尊有一定的能力,但德不配位,现在和记的所有的问题,都是他一手造成,我入主和记之后,第一件事就是要废除他的职位,这个职位我准备从和记内部挑选合适的人才,我觉得李查德先生就很适合,我知道你一直的观念就是对和记进行瘦身,这与我的想法差不多,和记现在的问题就是太臃肿,乱七八糟的业务一大堆,盈利的就没多少。”陈志文淡淡的说道。
“那和记的职员,陈生怎么处理?需要裁员吗?”李查德问道,这一点他比较关心。
“当然要,和记的高层太多都是人浮于事,该离开的就要离开,中层以下,我不会直接裁员,但因为大量业务需要出售,这些人也会跟着业务部门或者公司离开,以后的命运,我就不能控制了。”陈志文点点头说道。
“那未来和记的运营,我的职权有哪些?”李查德问道。
陈志文喝了一口咖啡,说道:“大的业务、投资计划由我来决定,当然,我们之间也可以商量,只要你有理由说服我,证明我的想法是错的,那我也可以按你的方法来,而具体的执行,由伱来操作,但你操作的过程也需要一段时间汇报一次,同时财务方面,我们也可以根据公司的规模以前未来你的业绩来绝对一个数字,这个数字万港元以上的花费需要我签字,这个数字以下的你可以决定,但每个月要将这些花费的花费整理给我的助理,我需要动态了解公司的情况。
这个数字以后也可以改变,如果以后和记的规模变大,数字也可以提升,一切的前提是你能够将和记从债务危机中走出来。
另外,人事与财务这边,我都需要安排人进去,但只要没有什么大问题,他们只会观察,不会干涉你的行为。
简单来说就是这样,你应该清楚,我的要求不算过分吧?”
“这样的要求,的确不过分。”李查德点点头说道。
正常的公司,其实也是这个流程,哪怕是上市公司,管理层每隔一段时间也需要向几个股东组成的董事会汇报工作,也就和记这种公司,才是管理层一手遮天,习惯了没有约束。
“还有什么问题吗?”陈志文问道。
李查德想了想问道:“陈生,因为现在华资收购了和记,现在和记内部的英国职员都比较紧张,如果您这边肯给一个承诺,让他们安心工作,我想,这会更有利于我们的工作。”
“那和记的华人应该更多吧?我是不是应该给他们也有一个承诺?”陈志文淡淡的说道:‘我不会在乎我手下的人是英国人还是华人,只要好好工作就行了,至于英国职员担心的问题,我也不否认,但我可以告诉你,我对和记未来的规划,绝地不是只在香港这个弹丸之地的城市赚钱,未来的海外庞大市场才是我的目标,包括欧美的很多国家地区,我自然需要白人来做事,所以只要有能力,我就不会特意针对。’
和记现在的主要资产,还是香港的大量地皮、物业以及大量公司的股票,海外的业务很少,印尼那个港口还导致了严重亏损,在未来,和记必然会在香港扩张,最起码复制老李走的路不难,但海外也是一样,除了港口,和记在他的规划中还有很多其他方向,这些地方都是西方人的地盘,派英国佬去做事,相对来说要比华人强不少。
也因此,即使现在和记内部英国人的人工成本远超过华人,但陈志文也不准备下重手,当然,如果跟着哪个业务一起被卖了,那就是另外一回事了。
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收购和记其实不难,难点就在于这样的大型集团该怎么接手。
自己直接接手是不可能的,就是原先历史上的李嘉成,也没办法直接接手,要知道,当年的长江实业可是已经在地产市场混了二十年,长江实业的团队也是人才济济,但对于和记的不同业务,仍然没有办法。
也因此,必须要找一个专业人士来运营,陈志文当初为了这个人选择了很久,首先,他只能从历史上留过名的名人中选择,能够留名,就说明有不小的能力。
后世和记黄埔的大班马世明自然是最出名的,但陈志文派人调查后才发现,这个人目前还只是怡和的中层管理层,虽然表现的很不错,但离后世李嘉成邀请他的时间,还差了接近十年,没有这十年的经验,马世明根本不可能能够管理好和记这样的一个大型集团。
而第二个候选者则是原先历史上,汇丰银行沈弼请来的韦理,此人1932年出生与澳大利亚,64年来到香港,主持夏巴汽车公司,三年后成功将该公司发展成为最大的汽车销售集团。1973年再受邀接管即将破产的的信昌企业,一年多时间,在经济危机期间使其扭亏为盈。自此,韦理在商业界获得“公司医生”的头衔,在原先历史上,韦理受到沈弼的邀请,接手整个和记集团,而在三年之后,韦理使得和记扭亏为盈。
只是在地价大规模上涨的情况下,和记的扭亏为盈未必能算多大的业绩,也许韦理很有能力,但问题在于这个人太狂妄了,在接手夏巴汽车公司与信昌企业的时候,曾经多次与股东发生冲突,但因为他有管理能力,股东们也都息事宁人。
而在原先历史上,韦理成功拯救和记后,开始不满汇丰对和记的控制,使用各种方法稀释汇丰手中和记的股票,并与沈弼发生多次冲突,甚至在媒体面前让沈弼难。
随后才有了沈弼将和记黄埔(韦理时期进行的合并)廉价转让给了李嘉成,除了想招揽李嘉成,另外一个原因就是韦理太狂傲,太不识抬举,在确定李嘉成有一定的能力后,就让李嘉成来收拾他了。
这种坏脾气,一般的人为了他的赚钱能力可以忍受,可沈弼忍不了,陈志文自然没必要受这种气,在查清楚韦理的历史后自然也就pass掉了。
最后,陈志文就锁定了李查德,在原先历史上,李嘉成在1981年赶走了韦理,李查德上任成为和黄的大班,做事也算是中规中矩,但他也有他的问题,李查德也是希望和记独立运营,李嘉成安心当个股东就好了,最后到了1983年,等李嘉成团队熟悉了和记的运营模式,就也把他赶走了。
现在的和记,肯定还是要找一个有能力的人来管理的,相对来说,最佳选择自然是李查德,最起码就算他不愿意让华人管理和黄,但至少还是很守规矩的,没有像韦理那样千方百计稀释大股东的股权,在公共场合也非常给李嘉成面子。
而且,历史上的李查德是6年后的李查德,也许已经受到了韦理的严重影响,现在或许还不一样,同时,他现在也是和记的最高层之一,无论是对业务的理解还是和记职员对他的信任度,都是最佳选择。
“我来做大班?”李查德心中一惊,虽然他之前是有一点点这种希望的,但真的被陈志文说出来,心中顿时有些荡漾。
“祁德尊有一定的能力,但德不配位,现在和记的所有的问题,都是他一手造成,我入主和记之后,第一件事就是要废除他的职位,这个职位我准备从和记内部挑选合适的人才,我觉得李查德先生就很适合,我知道你一直的观念就是对和记进行瘦身,这与我的想法差不多,和记现在的问题就是太臃肿,乱七八糟的业务一大堆,盈利的就没多少。”陈志文淡淡的说道。
“那和记的职员,陈生怎么处理?需要裁员吗?”李查德问道,这一点他比较关心。
“当然要,和记的高层太多都是人浮于事,该离开的就要离开,中层以下,我不会直接裁员,但因为大量业务需要出售,这些人也会跟着业务部门或者公司离开,以后的命运,我就不能控制了。”陈志文点点头说道。
“那未来和记的运营,我的职权有哪些?”李查德问道。
陈志文喝了一口咖啡,说道:“大的业务、投资计划由我来决定,当然,我们之间也可以商量,只要你有理由说服我,证明我的想法是错的,那我也可以按你的方法来,而具体的执行,由伱来操作,但你操作的过程也需要一段时间汇报一次,同时财务方面,我们也可以根据公司的规模以前未来你的业绩来绝对一个数字,这个数字万港元以上的花费需要我签字,这个数字以下的你可以决定,但每个月要将这些花费的花费整理给我的助理,我需要动态了解公司的情况。
这个数字以后也可以改变,如果以后和记的规模变大,数字也可以提升,一切的前提是你能够将和记从债务危机中走出来。
另外,人事与财务这边,我都需要安排人进去,但只要没有什么大问题,他们只会观察,不会干涉你的行为。
简单来说就是这样,你应该清楚,我的要求不算过分吧?”
“这样的要求,的确不过分。”李查德点点头说道。
正常的公司,其实也是这个流程,哪怕是上市公司,管理层每隔一段时间也需要向几个股东组成的董事会汇报工作,也就和记这种公司,才是管理层一手遮天,习惯了没有约束。
“还有什么问题吗?”陈志文问道。
李查德想了想问道:“陈生,因为现在华资收购了和记,现在和记内部的英国职员都比较紧张,如果您这边肯给一个承诺,让他们安心工作,我想,这会更有利于我们的工作。”
“那和记的华人应该更多吧?我是不是应该给他们也有一个承诺?”陈志文淡淡的说道:‘我不会在乎我手下的人是英国人还是华人,只要好好工作就行了,至于英国职员担心的问题,我也不否认,但我可以告诉你,我对和记未来的规划,绝地不是只在香港这个弹丸之地的城市赚钱,未来的海外庞大市场才是我的目标,包括欧美的很多国家地区,我自然需要白人来做事,所以只要有能力,我就不会特意针对。’
和记现在的主要资产,还是香港的大量地皮、物业以及大量公司的股票,海外的业务很少,印尼那个港口还导致了严重亏损,在未来,和记必然会在香港扩张,最起码复制老李走的路不难,但海外也是一样,除了港口,和记在他的规划中还有很多其他方向,这些地方都是西方人的地盘,派英国佬去做事,相对来说要比华人强不少。
也因此,即使现在和记内部英国人的人工成本远超过华人,但陈志文也不准备下重手,当然,如果跟着哪个业务一起被卖了,那就是另外一回事了。
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